12 millions
de jeunes arrivent chaque année sur le marché du travail en Afrique
Le concours
L'enjeu
Transformer le talent en emplois
Un jeune sur quatre seulement trouve un emploi formel. Le numérique permet de faire émerger des projets capables de créer de la valeur et des emplois au cœur des territoires. Le concours agit sur trois leviers : visibilité, accompagnement, connexions.
3 millions
d'emplois formels seulement sont créés chaque année
Source : Banque africaine de développement
Principe
Partir d'un problème réel, construire une solution
1
Une idée
Un problème vécu ou observé au quotidien.
2
Un projet
Candidature et sélection par un jury indépendant.
3
Une solution
Coaching, formation et grand oral devant le jury.
4
Un impact
Clients, emplois, financements, suivis pendant 12 mois.
Éligibilité
Qui peut participer
- 18 à 40 ans, résidant en Afrique ; catégorie Jeunes talents pour les moins de 18 ans
- Seul ou en équipe de 4 personnes au plus
- Dossier en français ou en anglais
- IA autorisée à condition d'être déclarée et expliquée
Calendrier
Le calendrier 2027
- Janvier-février Annonce et manifestations d'intérêt
- Mi-mars à fin avril Dépôt des candidatures
- Avril-juillet Sélection, pitch, lauréat et autres prix
- Septembre-octobre Coaching, visas, logistique
- Octobre ou novembre Remise des prix au BIGTECH Africa Forum
- 2028 Suivi des lauréats pendant 12 mois
Prix
Ce que gagnent les lauréats
Grand Prix
Remise d'un trophée, lots de l'APNA et lots des partenaires.
20 h de coaching
12 mois de suivi
Un point par trimestre et un mentor du réseau.
Mises en relation
Entreprises, investisseurs, accélérateurs.
Visibilité
Vidéo, presse, réseaux de l'APNA.
BIGTECH Africa Forum
Voyage et présentation à Tunis, selon les soutiens.
Évaluation
Évaluation
- Un jury indépendant, avec une grille de notation publiée dans le règlement
- Un pitch de 10 minutes pour les finalistes
- Un vote du public, qui donne un bonus
- IA autorisée si elle est déclarée